Careerjoy
  • ETUSIVU
  • HR-PALVELUT
    • HR-päällikköpalvelu
    • HR-asiat haltuun
  • VALMENNUKSET
    • Työyhteisöille
    • Esihenkilöille / johdolle
  • OUTPLACEMENT
  • REKRY
  • BLOGI
  • MEISTÄ
    • Asiantuntijamme
    • Asiakkaamme
    • Arvolupauksemme
    • Yhteistyokumppanit
    • Tietosuojaseloste
  • Eng
Valitse sivu
Esihenkilön tulikoe ja jatkavan työyhteisön selviytyminen irtisanomistilanteissa

Esihenkilön tulikoe ja jatkavan työyhteisön selviytyminen irtisanomistilanteissa

huhti 23, 2023 | Irtisanominen, Lomauttaminen, Muutosneuvottelut, Muutosturva, Työlainsäädäntö, Yleinen

Sydän lämpimänä ja pää kylmänä Toisen henkilön irtisanominen on ainakin minulle ollut yksi haastavimpia tilanteita eri työnantajan edustajan rooleissa. Tilanteeseen täytyy todellakin valmistautua ja pitää huolta, että kokonaisuus on tarkkaan suunniteltu. On...

Jaa blogiteksti somessa

Facebook
fb-share-icon
Twitter
Tweet
LinkedIn
Share

Viimeisimmät artikkelit

  • Mentoroinnista on moneksi
  • Esihenkilön tulikoe ja jatkavan työyhteisön selviytyminen irtisanomistilanteissa
  • Boomerit ja Zoomerit samassa työpaikassa, kiinnostavaa vai kauhistuttavaa
  • Liity mielenterveyden vahvistajien joukkoon kevään 2022 koulutuksessa
  • Neljäs HR Round Table alkaa – anna hyvän kiertää!

Kategoriat

  • Coaching
  • Diversity, Equity & Inclusion
  • Interim hr
  • Irtisanominen
  • Itsensä johtaminen
  • Kasvuyritys
  • Lomauttaminen
  • Mentorointi
  • Muutosneuvottelut
  • Rekrytointi
  • Strateginen HR
  • Työlainsäädäntö
  • Ulkoistettu HR
  • WorkPlace Big5
  • Yleinen
© Careerjoy HR Services Oy | Toteutus: Räikee Oy