elo 16, 2021 | Coaching, Itsensä johtaminen, Strateginen HR, Ulkoistettu HR, Uraohjaus, Vuorovaikutus, Yleinen
Careerjoyn arvoihin kuuluu olennaisena osana hyvän tekeminen omassa yhteisössä. Vuosina 2017-2018 teimme yhteistyöprojektin Howtomon kanssa ja fasilitoimme vertaismentoroinnin. Vuonna 2019-2020 fasilitoin ensimmäisen HR Round Tablen ja se sai jatkoa...
huhti 17, 2021 | Auditointi, Kasvuyritys, Startup, Strateginen HR, Työoikeus, Ulkoistettu HR, Yleinen
Ensin on idea, joka kantaa ja saa myös yrityksen perustajat liekkeihin. Yrityksen palvelu tai tuote on niin verraton, että kasvuun tarvitaan lisää tekijöitä. Haluat palkata ensimmäisen työntekijän. Mitä kaikkea sinun pitää tietää, kun palkkaat ensimmäisen...
elo 13, 2020 | Coaching, Itsensä johtaminen, Mentorointi, Strateginen HR, Ulkoistettu HR, Yleinen
Careerjoyn arvoihin kuuluu olennaisena osana hyvän tekeminen omassa yhteisössä. Vuosina 2017-2018 teimme yhteistyöprojektin Howtomon kanssa ja fasilitoimme vertaismentoroinnin. Vuonna 2019-2020 fasilitoin ensimmäisen HR Round Tablen. Se määrä ensimmäisestä HR Round...
kesä 18, 2020 | Auditointi, Coaching, Itsensä johtaminen, Kasvuyritys, Mentorointi, Strateginen HR, Työoikeus, Ulkoistettu HR, Vuorovaikutus
Kukaan ei varmasti välttynyt täysin ”koronakevään” vaikutuksista omaan (työ)elämään. Tämä kevät on ainakin minulle opettanut arvostamaan asioita, joita olen aina pitänyt itsestään selvyyksinä. Haluan kiittää asiakkaitamme. jotka maksavat aina laskunsa ajoissa,...
touko 27, 2020 | Rekrytointi, Strateginen HR, Taloushallinto, Työoikeus, Ulkoistettu HR, Yleinen
”Hei Sinä HR-ammattilainen, joka etsit uusia haasteita! Olet ihmisten johtaja, jolla on monipuolinen kokemus esimiestehtävistä, henkilöstöjohtamisesta ja johto-ryhmätyöskentelystä. Olet myös huippuviestijä ja todellinen muutosjohtaja. Prosessien kehittäminen on...
maalis 21, 2020 | Auditointi, Coaching, Kasvuyritys, Rekrytointi, Startup, Strateginen HR, Ulkoistettu HR, Vuorovaikutus, Yleinen
Kasvuyritysten arjessa työntekijöiden vastuulla on monta erilaista roolia ja usein HR hoidetaan yhteisen pizzaperjantain äärellä. Milloin asioita kannattaisi tarkastella yhdessä ulkopuolisen sparraajan kanssa? Harva yritys kasvaa ilman osaavia ja motivoituneita...
